scoring

Le marché du travail a connu le développement d’un grand nombre de sites d’offres d’emploicomme par exemple LINKEDIN, MONSTER qui ont permis de développer un marché de recrutement en ligne. Notre sujet porte sur le développement d’un outil permettant d’optimiser le temps de traitement des données lors du processus de recrutement. Ceci est en automatisant la présélection et l’évaluation des profils des candidats. L’objectif est de fournir un score de compatibilité entre une offre et chaque candidat, ce score reflète à quel point son profil correspond aux spécifications du poste. Notre travail se concentre sur l’analyse de CVs ainsi que les besoins métier du service de recrutement.